一般安全资料

请熟悉以下安全信息. 如果你有任何疑问，请咨询你的主管，应急准备办公室 & 安全、设施 & 维修办公室或人力资源办公室.

如何报告工伤事故

通知你的主管或人力资源部(分机号79700), 74096, (74154或18512), 即使你不希望接受治疗. 您将被转介到残疾管理办公室，在那里您将填写表格并被转介接受治疗, 如果有必要的话. 受伤员工和他/她的主管必须在受伤发生时填写报告表格. 如果你目睹了 严重危及生命的伤害或疾病，拨打校园安全电话 909.607.2000.

如何报告HMC的不安全状况

太阳2平台要求你向你的主管报告你可能看到的任何不安全情况. 主管应联系以下人员之一:

应急准备办公室 & 安全

设施或维修危险 909.621.8226
工作场所的危害 909.607.2760 / 909.621.8226

CUC环境健康与安全办公室

环境危害 909.621.8226 / 909.621.8538

如果上述任何一个都没有回应, 在一段合理的时间之后, 或者在正常营业时间之后遇到这种情况, 在周末或假日, 请与校园安全太阳2注册平台联系 909.607.2000.

书面报告非紧急情况，包括建议的补救措施(如有):

HMC应急准备办公室 & HMC设施的安全主管 & 维护办公室

如果发生紧急情况，请联系校园安全中心 909.607.2000

紧急疏散计划

在紧急情况发生之前，确定你工作区域附近所有出口的位置. 地震或其他紧急情况发生后, 如果环境不安全，请留在室内或工作区域, 离开大楼，到离你最近的疏散地点报告. 在疏散地点或与你的主管登记之前不要离开校园. 点名名单将有助于应急小组的工作. 现场将提供一些应急物资，但我们鼓励每个人保留基本物资(毯子), 舒适的鞋子, 手电筒, 特殊的药物, 等.)在你的办公室或车里.

灭火器的位置和使用

在工作区域和教室附近放置灭火器. 如果你不知道如何操作灭火器, 计划参加下一次有关灭火器使用的安全培训.

学院对安全工作环境的承诺

太阳2平台每位员工的人身安全和健康至关重要. 太阳2平台致力于建立和维护符合监管标准和职业安全最佳实践的安全和健康计划，以造福那些生活在其中的人, 工作, 在校园里学习. 太阳2平台(HMC) 伤害和疾病预防计划(IIPP) (PDF)是太阳2平台所有工作场所安全计划的主要安全计划.

清理溢出物和清除有害物质或血液的重要性

清理溢出物和清除工作区域的危险是很重要的. 如果泄漏量很大或含有有害物质或血液，请致电设施 & 维修办公室，由训练有素的人员搬离. 除非你受过适当的训练，否则不要试图自己清理! 如果你的职位需要急救反应或设施清洁, 你应该通过应急准备和安全办公室申请特殊培训 909.607.2760.

危害沟通计划，包括安全数据表(SDS)

每个实验室和仓库都可以通过MSDS在线获取手头化学品的sds. 学院的化学品库存也保存在这个系统中. 实验室依靠化学品制造商的信息来确定特定化学品的危害. 可以查看sds和化学位置在线. 你有权查看任何医疗记录, 与你的工作相关的监控记录和SDS表. 访问这些记录或接收一般工业安全命令3204的副本, 这就解释了这些权利, 你可以联系Penny Manisco, HMC化学卫生主任 909.607.4217 或者90岁的CUC环境健康与安全官员9.621.8538.

工作中的特殊危险

HMC员工有责任随时了解工作场所的危害, 参加培训, 遵守所有适用的安全政策和程序, 并及时向主管报告危险和事故. 员工应与主管联系，了解他们在HMC工作中可能面临的安全健康危害. 主管负责确定并为员工提供适当的工作场所安全培训.

教师, 顾问, 高级科研人员最终负责实验室的设计和监督, 研究和课堂练习.

有关工作场所安全责任的更多信息，请查看太阳2平台伤害和疾病预防计划 .

人体工程学

在办公室环境中, 员工应特别注意桌子的人体工程学设置, 电脑和其他日常使用的设备. 如果你花很长时间使用电脑, 其他办公设备, 或在工作过程中进行任何类型的重复动作, 一定要至少每半小时换一次体位，以免眼睛疲劳, 背部和颈部劳损, 还有重复性损伤，比如腕管. 调用应急准备和安全办公室 909.607.2760 或者CUC环境健康与安全办公室 909.621.8538 如果您需要帮助，以确定正确的人体工程学设置为您的设备.

使用适当的提升技巧

放置一个工作订单与设施及维修办公室联络，安排协助搬运笨拙或沉重的物品. 如果你选择自己移动物品, 记住一定要使用适当的举重技巧，包括, 使用腿部肌肉而不是背部肌肉，检查要移动的物品是否有突出的钉子, 裂成小片, 锐利的边缘, 等.，处理前.

安全规则及执行程序

HMC伤害疾病和预防计划要求遵守安全工作规范. 不遵守安全工作规范的员工可能会受到纪律处分，包括解雇
就业.